公司召开综合绩效改革专题研讨会

综合绩效改革工作是公司今年工作的重中之重，改革的成败关系到公司持续稳定发展，也关系到员工的切身利益。

按照公司出台的综合绩效实施办法，自9月初开始，已陆续签订了三批新版目标责任书，经过一段时间的运行，综合绩效改革已初现成果。为更好的总结经验，实现综合绩效办法全面推广实施，公司于12月9日召开了综合绩效改革专题研讨会，公司领导班子成员及各部门、各项目负责人参加了研讨会。

会上，公司常务副总经理王勇、工程部经理王春玲、综合部经理王君分别就综合绩效改革的相关文件进行了宣贯和解释。在研讨过程中，已签订目标责任书的监理部负责人现身说法，分别从调动员工积极性、工资待遇变化等方面汇报了改革给大家带来的效果和实惠，同时也指出了存在的问题和需要改进的地方；未签订目标责任书的监理部负责人也探讨交流了对综合绩效的认识以及存在的疑惑。

研讨结束后，春阳路汇豪观邸、融创青岛湾.琴湾、蓝色生物、万科未来城等监理部签订了新的目标责任书。

于洪波董事长做总结发言，肯定了改革带来的积极作用，进一步强调了改革的必要性，要求各相关部门和监理部继续加大改革力度，争取在年底前全面实行综合绩效，他希望通过这次综合绩效改革，再给监理部的管理注入新的活力同时，能够使公司的发展驶入新的发展轨道。